Liderazgo Transformacional y Satisfacción Laboral en Trabajadores de una Municipalidad de Lima Metropolitana-2023

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.61384/r.c.a..v4i2.308

Palabras clave:

Liderazgo, satisfacción laboral, municipalidad

Resumen

El estudio tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre el liderazgo transformacional y la satisfacción laboral en una Municipalidad de Lima Metropolitana. La muestra seleccionada considero a 160 trabajadores nombrados. Dicho estudio correspondió a una investigaciòn de tipo básico de diseño descriptivo-correlacional. Se aplicaron como instrumento la prueba de Liderazgo Transformacional (MLQ) y la escala de Satisfacción Laboral de Sonia Palma. Los resultados obtenidos reportaron una correlación positiva moderada (r=0.507) entre ambas variables. Asimismo, el mayor nivel de correlación se encuentra entre la influencia idealizada del liderazgo transformacional y la satisfacción laboral entre los empleados de la municipalidad (r=0.608). Dicha relación sugiere que los líderes de la organización son percibidos como modelos de conducta, inspirando respeto y fortaleciendo la visión institucional entre sus subordinados.

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Publicado

2024-06-24

Cómo citar

Gives Cardoza , M. R. W., Peña Correa, M. G. B., & García Vattam, B. R. (2024). Liderazgo Transformacional y Satisfacción Laboral en Trabajadores de una Municipalidad de Lima Metropolitana-2023. Estudios Y Perspectivas Revista Científica Y Académica , 4(2), 1590–1606. https://doi.org/10.61384/r.c.a.v4i2.308

Número

Sección

Artículos