Estrategia de Fortalecimiento de Habilidades de Integración de Equipos de Trabajo: Caso Cristafacil Villahermosa

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.61384/r.c.a..v4i2.261

Palabras clave:

Intervención organizacional, equipos efectivos de trabajo, prácticas cotidianas, sociedad de aprendizaje

Resumen

Suele pensarse que las habilidades son innatas, pero la mayoría se desarrollan de forma natural en los escenarios académicos, laborales y sociales de cada persona; algunas de forma inconsciente y otras muy conscientemente, pero ambas se presentan en abundancia (Pérez-Santamarina, 1999 en Herrera, 2018). En este sentido, el desarrollo de nuevas habilidades en el entorno laboral tales como liderazgo, manejo de equipos de trabajo, colaboración equitativa, comunicación efectiva, compromisos sólidos o integración de nuevos valores humanos, adquiere un significado importante para la estabilidad del ambiente laboral en las organizaciones modernas. Por lo tanto, el objetivo de la investigación es dar cuenta del resultado de la implementación de una estrategia de intervención organizacional sobre el fortalecimiento de las habilidades de integración de equipos efectivos de trabajo en las prácticas cotidianas de la empresa Cristafácil y de la experiencia adquirida por los actores involucrados como una sociedad de aprendizaje (UNESCO, 2014).

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Publicado

2024-06-03

Cómo citar

Márquez Amaro, R., De Los Santos de Dios, R. O., & Castro Méndez, N. V. (2024). Estrategia de Fortalecimiento de Habilidades de Integración de Equipos de Trabajo: Caso Cristafacil Villahermosa. Estudios Y Perspectivas Revista Científica Y Académica , 4(2), 820–835. https://doi.org/10.61384/r.c.a.v4i2.261

Número

Sección

Artículos