Presunción de Laboralidad y Desnaturalización de Contratos Sujetos a Modalidad: Deslinde Conceptual y Procesal

Resumen

Este artículo distingue la presunción de laboralidad y la desnaturalización de los contratos sujetos a modalidad, instituciones del Derecho del Trabajo peruano que en determinados planteamientos forenses y pronunciamientos judiciales se utilizan de manera indistinta. Se desarrolló una investigación cualitativa, dogmático-jurídica, con diseño documental y alcance descriptivo-comparativo. El análisis comprendió el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N.º 728, aprobado mediante el Decreto Supremo N.º 003-97-TR; la Ley N.º 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo; el Código Procesal Civil; doctrina especializada y jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia de la República. Los resultados muestran diferencias en el presupuesto fáctico, el objeto de la prueba, la distribución de la carga probatoria y las consecuencias jurídicas de ambas figuras. La presunción de laboralidad facilita el reconocimiento de una relación de trabajo cuando se acredita la prestación personal de servicios y se discute la naturaleza del vínculo; la desnaturalización, en cambio, presupone la existencia de un contrato sujeto a modalidad y determina su conversión en uno de duración indeterminada cuando se configura alguno de los supuestos legalmente previstos. Desde la delimitación conceptual propuesta, ante la simulación de un contrato de locación de servicios corresponde solicitar el reconocimiento del vínculo laboral mediante la presunción de laboralidad y el principio de primacía de la realidad, no la desnaturalización regulada en el artículo 77 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral