La Carga de la Prueba como Mecanismo de Tutela Laboral Efectiva: Análisis del Artículo 23º de la NLPT
DOI:
https://doi.org/10.61384/r.c.a..v6i3.2084Palabras clave:
carga de la prueba, indicios, presunción de laboralidad, proceso laboral, tutela jurisdiccional efectivaResumen
Este artículo examina la estructura y los alcances del artículo 23 de la Ley N.º 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo (NLPT), que regula la distribución de la carga probatoria en el proceso laboral peruano. Se desarrolló una investigación jurídica cualitativa, dogmático-analítica y documental, basada en el estudio de la Constitución Política del Perú, la NLPT, el Código Procesal Civil, doctrina especializada y jurisprudencia seleccionada de la Corte Suprema. Los resultados muestran que el artículo 23 comprende una regla general de distribución probatoria (numeral 23.1), la presunción relativa de laboralidad (23.2), cargas específicas según la pretensión y la posición procesal de las partes (23.3 y 23.4), y una regla de facilitación probatoria basada en indicios (23.5). La Corte Suprema ha precisado sus alcances en las Casaciones Laborales N.º 608-2017-Lima, N.º 13634-2015-Moquegua, N.º 28812-2023-Del Santa y N.º 15471-2023-La Libertad. El análisis identifica dificultades interpretativas relacionadas con expresiones como «motivo de nulidad», «motivo razonable» y «suficientes elementos», cuyo contenido no ha sido delimitado uniformemente. Se concluye que el artículo 23 establece un régimen probatorio orientado a compensar la desigual disponibilidad de la prueba, pero requiere criterios jurisprudenciales más uniformes, especialmente sobre la aplicación del numeral 23.5
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