Evaluación del Bienestar Cardiovascular: Incentivar la Actividad Física Laboral dentro del Programa de Salud Corporativa

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.61384/r.c.a..v4i2.198

Palabras clave:

salud Cardiovascular, actividad física corporativa, bienestar laboral, inversión en capital humano

Resumen

El estudio cuasiexperimental de la Ciudad de México confirma el impacto positivo de los programas corporativos de actividad física en la salud cardiovascular de los empleados. Se observaron mejoras sustanciales en la presión arterial y la frecuencia cardíaca en reposo, lo que evidencia los beneficios de incorporar rutinas de ejercicio en el entorno laboral. Estas intervenciones promueven no solo la salud física, sino que también mejoran la satisfacción y la productividad, contribuyendo a una cultura organizacional saludable. El éxito de estas políticas demuestra su eficacia frente al sedentarismo y destaca la relevancia de integrar la actividad física como un elemento crítico para el fortalecimiento del capital humano en las empresas contemporáneas. Al realizar inversiones en bienestar laboral, las organizaciones pueden obtener beneficios tangibles en la salud mental y emocional de sus trabajadores, además de ganancias económicas y una ventaja competitiva sólida. Este estudio inspira la creación de entornos de trabajo inclusivos y respalda la inversión en programas de bienestar como estrategia esencial para el desarrollo sostenible empresarial y la mejora de la calidad de vida laboral.

Citas

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2024-05-15

Cómo citar

Aguirre Chávez, J. F., Franco Gallegos, L. I., Montes Mata, K. J., Ponce de León, A. C., & Ivett Robles Hernández, G. S. (2024). Evaluación del Bienestar Cardiovascular: Incentivar la Actividad Física Laboral dentro del Programa de Salud Corporativa. Estudios Y Perspectivas Revista Científica Y Académica , 4(2), 66–86. https://doi.org/10.61384/r.c.a.v4i2.198

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Sección

Artículos